Prise en charge complète du recrutement
De la définition du poste à la présentation des candidats finalistes et au suivi ‘intégration du candidat recruté.
Recommandation finale
Vous hésitez entre plusieurs candidats et souhaitez avoir l’éclairage d’un conseil extérieur
Notre démarche
- Analyse détaillée du poste avec description de la société, des missions et des exigences du poste en terme de savoir-faire et de savoir être.
- Analyse du profil de candidature souhaité.
- Sélection de candidats potentiels dans nos fichiers.
- Elaboration de l’annonce décrivant la société, le poste et le profil de candidature souhaité.
- Mise en ligne de l’annonce après validation du contenu et des supports par nos clients.
- Examen, tri des CV et lettres de motivation.
- Entretien téléphonique afin de valider les critères de sélection des CV : contraintes du poste. (horaires, localisation géographique, rémunération, précision sur l’expérience, …).
- Dossier de candidature rempli par le candidat dans nos bureaux.
- Tests de personnalités.
- Tests techniques en fonction des postes à pourvoir.
- Entretien psychologique et professionnel avec un consultant psychologue en tenant compte des résultats des tests, du dossier de candidature, ..
- Entretien professionnel avec un deuxième consultant.
- Auprès des anciens employeurs après accord du candidat.
Rédaction d’un compte rendu individuel faisant ressortir :
- Les compétences (passé et parcours professionnel).
- La motivation et le projet professionnel.
- Les aptitudes intellectuelles (niveau général, abord et traitement des problèmes, implication, fiabilité, …).
- La personnalité (équilibre général, aptitudes relationnelles, affirmation, relation à la hiérarchie, …).
- L’adéquation de ces éléments avec les exigences du poste.
- Notre recommandation en fonction des points forts et des points de vigilance du candidat.
- Rédaction des courriers de réponses.
- Suivi de l’intégration des candidats.
Les garanties de Performance
Performance offre pour tous ses recrutements une garantie. Si un candidat, après avoir accepté une proposition d’engagement, quitte son poste, de son fait ou du fait du client, dans le délai de garantie, Performance s’engage à reprendre la mission de recrutement sans honoraires supplémentaires (hors frais d’annonces éventuels). La période de garantie est fixée en fonction de la nature du poste, mais ne peut être inférieure à la durée de la période d’essai. Performance s’engage à assurer la confidentialité des informations et documents portant sur le client, qu’elle aura obtenus dans le cadre de l’exercice de son intervention. Performance garantit également aux candidats la confidentialité de leur candidature auprès de leur employeur actuel.