Performance - Conseil en Ressources Humaines et Formation à Montpellier

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue, qui vous permet de définir ou préciser un projet professionnel, et d’en étudier la faisabilité. C’est un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant.

Alors, profitez-en !

PREREQUIS POUR FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

Toutes les personnes volontaires pour cette démarche !

 Le bilan de compétences concerne :

  • Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • Les agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels…)
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les professions libérales

Le bénéficiaire peut être :

  • Cadre
  • Non cadre
  • Venant de tous secteurs d’activité

 Le bilan de compétences vous sera adapté si vous vous posez ces questions :

  • « Je m’ennuie dans mon travail et je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière »
  • « Je ne me reconnais plus dans mon travail et j’ai envie d’être plus en accord avec mes valeurs ou mes contraintes familiales »
  • « Je veux redonner du sens à ce que je fais sans voir de projet précis »
  • « J’ai en tête un projet mais je veux vérifier si c’est le bon choix »
  • « Je m’éparpille et ne sais pas par où commencer car j’ai plein d’idées de métiers »
  • « Je veux changer de région et j’ai besoin de construire un projet adapté avec le marché de l’emploi local »
  • « Je sors d’un burn-out et j’ai besoin de me reconstruire en envisageant un nouveau projet »
  • « Je souhaite anticiper une rupture de contrat de travail et me projeter sur un autre projet »
  • « Je souhaite me mettre à mon compte mais je veux me lancer en toute sécurité… »

Selon le code du travail (article L 6313-10) …

  • Pour faire un bilan de compétences, vous devez adhérer à la démarche.
  • Il est important que vous ayez la liberté du choix du prestataire. C’est en effet parce que vous vous sentirez libre et en confiance que vous pourrez vous impliquer dans cette démarche.
  • Il est important que vous bénéficiiez du temps nécessaire pour les entretiens et le travail personnel. Le succès de ce bilan de compétences sera rattaché à votre volonté à aboutir !

Vous devrez vous confronter à la situation réelle du marché de l’emploi et prendre en compte les contraintes inhérentes au projet afin d’en déterminer son réalisme.

OBJECTIFS ET EFFETS DU BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences vous amène à :

  • Faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles.
  • Repérer et évaluer vos acquis en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être.
  • Déceler vos potentialités inexploitées et vos motivations.
  • Rassembler des informations sur les métiers, secteurs, débouchés…
  • Bâtir un projet professionnel nouveau, réaliste et sérieux.
  • Organiser vos choix en fonction des priorités professionnelles et personnelles (rester à votre poste, évoluer vers un autre poste dans votre structure, suivre une formation, vous reconvertir, vous lancer dans une recherche d’emploi, créer une entreprise…).
  • Identifier les différentes actions à effectuer afin de mettre en œuvre votre projet.

Le bilan de compétences favorise :

  • Un temps de réflexion sur votre évolution professionnelle
  • Une prise de recul
  • Une meilleure connaissance de soi (compétences, qualités, envies…)
  • Une meilleure confiance en soi
  • Un mieux-être au travail
  • Une dynamisation psychologique
  • La confirmation d’un besoin de changement
  • Une aisance pour présenter ses atouts dans des négociations d’emploi
  • Moins d’éparpillement et d’hésitation dans une recherche d’emploi

LES ETAPES DU BILAN DE COMPETENCES

Nous respectons les textes règlementaires concernant le bilan de compétences.

D’après l’article R. 6313-4 et l’article L. 6313-1, le bilan de compétence suit 3 phases distinctes :

La Phase préliminaire

  • Confirmation de votre engagement dans la démarche du bilan de compétences.
  • Définition et analyse de la nature de vos besoins :
    • Vos attentes, vos motivations à la réalisation du bilan
    • Votre parcours personnel et professionnel.
  • Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan de compétences (méthodes et techniques mises en œuvre).

Il est donc important lors de cette phase de vous sentir en confiance !

Une Phase d’investigations, vous permettant soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives :

  • Analyse des motivations, intérêts personnels et professionnels.
  • Exploration des valeurs, des racines et intérêts professionnels et personnels avec repérage des acquis expérientiels et mise en œuvre d’outils d’évaluation adaptés.
  • Identification des compétences acquises et transférables et aptitudes personnelles et professionnelles
  • Un repérage des capacités générales et particulières
  • Une détermination des possibilités d’évolution professionnelle.
  • Phase de confirmation du projet.
  • Information et démarche auprès d’organismes ciblés en relation avec le ou les projets
  • Repérage des modalités de mise en œuvre.

La Phase de conclusions

  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant d’un projet de formation, ou encore d’un plan de carrière.
  • Prévoir les principales étapes de mise en œuvre du projet.
  • Restituer un document de synthèse avec une mise en perspective des éléments recueillis au regard du projet (art. L.900-4-1).
  • Prévoir un entretien de suivi à 6 mois

NOS MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Nos moyens pédagogiques

Les entretiens (toujours en présentiel) se déroulent sur la base d’échanges avec votre Psychologue Consultant. Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.

Un regard pluriel mené par un autre consultant est proposé afin d’apporter des informations complémentaires sur le projet si nécessaire.

Tout au long du bilan, nous nous adaptons aux situations, rythmes et profils des bénéficiaires afin de proposer un accompagnement sur mesure.

A la suite de chaque entretien, nous vous confierons un travail individuel qui consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir, soit à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Il est ainsi utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté, sans que quiconque ne vous influence. Ces exercices vous permettront de faire avancer la réflexion globale.

Le bilan de compétence s’articule autour d’une méthodologie et d’outils qui vous aident à définir votre projet professionnel :

  • Des tableaux synthétiques permettant de faire le point sur la situation actuelle, vos besoins, ressources, limites…
  • Un portefeuille de compétences : il sera la mémoire de vos expériences professionnelles et personnelles et fera ressortir vos savoirs, savoir-faire, savoir-être. Il aidera à analyser les compétences que vous voulez garder, supprimer, développer…
  • Des questionnaires sur vos valeurs, rêves et sources de motivations, aptitudes managériales, et de type «360°» permettant de se confronter au regard de son entourage professionnel et personnel.
  • Des tests fiables : de personnalité, d’intérêts professionnels. Les Tests ne sont pratiqués qu’après accord du bénéficiaire. Expliqués en détail avant toute passation, leurs résultats sont commentés par nos psychologues.
  • Des listings de sites de référence pour trouver des informations sur les secteurs d’activité, métiers, formations…
  • Des guides et tableaux d’enquêtes métiers : Une possible mise en lien avec un réseau d’une centaine de professionnels vous permettra de mieux appréhender la réalité d’un métier avant de vous lancer dans une nouvelle carrière. En effet, rien de mieux que de rencontrer un professionnel pour se rendre compte des tenants et aboutissants d’un futur secteur ou d’un futur métier. Ces personnes seront pour vous un réseau précieux à conserver et à développer à l’issue votre bilan.
  • Des tableaux facilitant la comparaison entre projets, la validation de la faisabilité de chaque piste (marché, profil, environnement).
  • Un plan d’action détaillé.
  • Un document de synthèse écrite développant un projet principal et un projet alternatif. Ce document confidentiel vous est remis à la fin de votre bilan de compétences. Il résume vos atouts et vos projets de manière détaillée, ainsi que votre plan d’action. Véritable outil de communication, il vous permettra d’identifier les arguments à mettre en avant lors de votre carrière.

 

Nos moyens techniques

Nos bureaux individuels sont équipés de matériel informatique (pack office Windows) et garantissent la confidentialité des échanges.

Une salle de documentation est à la disposition des stagiaires souhaitant faire leurs recherches sur place (fiches métiers, plaquettes d’organismes de formation, documentations sur la recherche d’emploi, la création d’entreprise, la VAE, la presse spécialisée, livres divers…)

EVALUATION ET SUIVI DU BILAN DE COMPETENCES

  • Une évaluation écrite et orale est réalisée en fin de bilan afin de constater l’évolution parcourue entre le début et la fin du bilan, en s’appuyant sur vos objectifs de départ. Cette évaluation permet également d’analyser votre satisfaction.
  • Une évaluation écrite et un entretien de suivi à 6 mois sont également réalisés afin d’évoquer, réajuster les projets définis.

DUREE - HORAIRES ET ACCESSIBILITE

La durée de la prestation

  • Le bilan de compétences dure 24 heures au total, réparties sur 3 mois environ.
  • Les rendez-vous peuvent durer 1H30, 2H ou 3H selon les plannings respectifs. (En moyenne : 2H par semaine).
  • Cette durée ne tient pas compte de l’entretien préalable (réalisé avant le début du bilan), ni de l’entretien de suivi à 6 mois (réalisé après la fin du bilan). Ces entretiens sont totalement gratuits.

Nos horaires d’ouverture

  • 9H00 – 12H30 le matin
  • 14H -17H30 l’après-midi
  • Des rendez-vous peuvent être envisagés au-delà de 17H30 ou le samedi pour les personnes réalisant leur bilan de compétences hors temps de travail.

Nos locaux et accessibilité

Les rendez-vous s’effectuent au 54 impasse des Parasols à Montpellier.

L’accès est possible :

  • En voiture (se garer avenue de St Maur)
  • En tramway : lignes 1, 2 et 4 (à quelques minutes de marche)

Nos locaux seront accessibles aux personnes en situation de handicap (à partir de septembre 2020). En attendant, nous nous engageons à proposer un bureau accessible sur Montpellier.

Le délai d’accès au bilan de compétences

La date de début de bilan de compétences sera déterminée en fonction de l’accord des financeurs (OPCO ou employeur) :

  • Pour un financement CPF (salarié ou demandeur d’emploi) le délai moyen est de 15 jours.
  • Pour un financement sur le plan de formation, le délai moyen est de 15 jours.
  • Pour un financement personnel, le délai moyen est de 15 jours.
  • Pour un financement ANFH, le délai est d’environ 1 mois (selon une date de commission : vous renseigner auprès de l’ANFH).

TARIF ET FINANCEMENT DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES

Nos tarifs

 Le tarif pour 24H de bilan de compétences est de 1500 euros nets (non soumis à la TVA).

Ce tarif peut vous être communiqué sur un devis personnalisé.

  

La démarche pour demander le financement de votre bilan de compétences

1/ Si vous êtes demandeur d’emploi :

  • Adressez une demande de devis par Kairos.
  • Votre conseiller Pole Emploi doit valider le devis envoyé par notre cabinet.

 2/ Si vous passez par le plan de développement de compétences de votre entreprise ou institution (anciennement plan de formation)

  • C’est votre structure (service RH) qui montera et financera le bilan de compétences sur ses budgets propres à la formation.
  • Notre organisme vous fera par la suite une convention pour votre bilan de compétences, envoyée à l’employeur.

 3/ Si vous mobilisez les droits inscrits sur votre CPF (Compte Personnel de Formation) :

 Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pendant votre temps de travail, ce bilan est alors financé comme toute formation réalisée dans le cadre du CPF. Cela signifie que :

  • Vous devez recueillir l’accord préalable de votre employeur sur le contenu et le calendrier du bilan (autorisation d’absence).
  • Les heures de formation effectuées pendant le temps de travail au titre du CPF, constituant un temps de travail effectif, donnent lieu au maintien de la rémunération par l’employeur.

Si le bilan de compétences est réalisé hors temps de travail :

  • Vous n’avez pas besoin d’une autorisation d’absence de votre employeur.
  • Vous devez monter seul votre dossier de demande de financement du bilan de compétences.

Pour faire votre bilan et mobiliser vos heures CPF, il faut :

  1. Connaitre le montant dont vous bénéficiez sur votre compte CPF :
  • Vous devez vous connecter à votre compte CPF via le site : https://www.moncompteformation.gouv.fr
  • Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe crée sur ce site.
  • Allez sur « « mes droits formation » pour voir le montant.
    1. Si vous avez suffisamment d’argent sur votre compte CPF pour financer le bilan de compétences, démarrez le dossier de financement :
  • Créer un dossier de formation :
  • Allez dans « Rechercher une formation »
  • Tapez « bilan de compétences » – « Montpellier » ou le nom de « Performance »
  • Validez la sélection et tapez « s’inscrire à cette formation » (au préalable vous devrez définir les dates de début avec notre organisme)
  • Vous donnez ainsi votre accord pour utiliser vos droits CPF.
  • Pour tous compléments d’information, vous pourrez vous rapprocher de votre conseiller en évolution professionnelle au sein de votre OPCO.
  • Vous trouverez ci-joint la liste des OPCO dont vous dépendez (suivant votre convention collective) : http://www.ffpabc.org/opco/

 

  1. Si vous n’avez pas assez d’argent sur ce solde CPF pour financer, vous devez monter un dossier de CPF autonome sur le site :
  • Vous pouvez utiliser la somme à disposition et essayer de demander en plus un abondement à votre OPCO pour compléter cette somme.
  • Pour monter le dossier, il faut réaliser la même démarche que ci-dessus et contacter un conseiller CEP au sein de votre OPCO actuel pour vous aider à monter le dossier d’abondement.
  • Il faudra ensuite attendre pour savoir si l’OPCO accepte de valider l’abondement. Dans ce cas, la prise en charge du bilan de compétences pourra être totale ou partielle. (Si c’est partiel, il est possible de compléter le financement personnellement.)

CONTACTS

3 Psychologues Consultantes, expertes en bilans de compétences, sont à votre disposition pour vous accompagner :

  • Stéphanie ANDRE
  • Sylvie QUAROUCH
  • Isabelle JUAN

Leur connaissance approfondie des métiers, du marché du travail et de ses évolutions, ainsi que leur expérience en reconversion professionnelle de plus de 15 ans, vous aideront à changer de direction et à donner du sens à votre travail.

 Pour toute question vous pouvez contacter :

Judy JANUARIUS, responsable administrative/accueil

04 99 61 43 43 43 / performance@performance34.com

Stéphanie ANDRE, responsable pédagogique sur le bilan de compétences / référent handicap

04 99 61 43 43 43 / stephanieandre@performance34.com

Nicolas SAUVEBOIS, responsable du Centre de Bilans de compétences

04 99 61 43 43 43 / nicolassauvebois@performance34.com