+ de
0
professionnels
formés en 2025
0
/ 5
Taux de satisfaction en 2025
0
formations dispensées
0
heures de formation
Notre approche de la formation
Des formations pratiques
Des exercices, études de cas, jeux de rôle, mises en situations viennent immédiatement illustrer les apports de nos formateurs.
Une pédagogie innovante
Les consultants de Performance mènent une quête permanente de méthodes et outils pédagogiques innovants et efficaces :
- Intervention d’une troupe de théâtre
- Utilisation de supports multimédia
- Travail avec photo langage
- …
Le suivi
Nous attachons une importance particulière au suivi de nos formations. Pour nous, la formation ne se limite pas à quelques jours. Nos consultants sont joignables pendant les mois qui suivent la formation, afin de répondre aux interrogations éventuelles des stagiaires.
L’analyse des pratiques
L’analyse des pratiques, le retour d’expérience tiennent une place prépondérante dans nos formations. Cette démarche permet de favoriser l’appropriation des concepts abordés, de rendre la formation plus concrète et plus proche des attentes des participants.
Des objectifs définis
Les objectifs sont définis en début de formation avec les stagiaires. Leur réalisation est validée à chaque étape et en fin de formation.
Évaluation et suivi
En début de formation
Un questionnaire (QCM, Auto positionnement, ..) sera remis à chaque participant pour évaluer ses connaissances de la thématique abordée.
Un tour de table permet également d’évaluer les pratiques des participants, les réponses mises en œuvre, les difficultés rencontrées et de contractualiser les objectifs et les résultats attendus.
A chaque fin de journée
Le consultant mesure les acquis en utilisant notamment les résultats des exercices ou des études de cas traitées dans la journée.
En fin de formation
Evaluation des acquis
Evaluation des acquis en reprenant le document utilisé en début de formation ou les mises en situations
Evaluation de la formation afin de mesurer :
La cohérence entre le contenu du stage, les objectifs fixés et les attentes des stagiaires
Les apports de connaissances améliorant les méthodes de travail
L’enrichissement personnel
La qualité des méthodes pédagogiques
La qualité de l’intervenant
Une évaluation à 3 – 6 mois est réalisée par écrit afin de mesurer, auprès des stagiaires et de la direction, la mise en pratique des acquis de la formation.
Pendant 6 mois, le consultant est à l’écoute des participants et répond à leurs interrogations (téléphone, mail).
L’accès à nos formations en intra est conditionné à l’analyse préalable des besoins du client et à la signature de la convention.
L’accès à nos formations en inter est conditionné à l’analyse préalable des besoins du participant et à la signature de la convention.
Le délai d’accès à nos formations est d’environ 1 à 2 mois.
Nos formations Intra se déroulent chez nos clients. Si le lieu de formation n’est pas accessible aux personnes en situation de handicap, nous pouvons vous en proposer un.
Nos formations Inter s’effectuent au 62 impasse des trois pointes, à Saint-Gely du Fesc
Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Nos formations peuvent s’adapter aux personnes en situation de handicap : découvrez notre livret d’accueil ici. Pour tout besoin d’adaptation, merci de vous adresser à Nicolas Sauvebois – 04 99 61 43 43 – performance@performance34.com
Pour toute réclamation ou difficulté rencontrée lors d’une de nos formations, contactez-nous par mail à performance@performance34.com