Performance réalise des missions de coaching pour les dirigeants, cadres dirigeants, managers, collaborateurs, équipes ou organisations… qui souhaitent amener un changement dans leur cadre professionnel.
Le coaching est efficace pour :
- Affirmer sa posture de dirigeant / manager
- Conduire un changement
- Définir d’une stratégie de développement
- Créer / améliorer une cohésion d’équipe
- Améliorer sa communication
- Favoriser une prise de poste
- Donner ou redonner de la confiance
- Gérer des situations de stress ou de conflits
- Gérer son temps et ses priorités, optimiser son organisation
- Retrouver de la motivation
- Favoriser la prise de recul
- …
Le déroulé d’un coaching
Une première rencontre permet de cerner la demande, de fixer des objectifs précis dans un cadre de travail défini et de contractualiser.
Les séances suivantes sont consacrées à la recherche de solutions ou au travail sur les comportements afin de répondre aux objectifs fixés.
Le nombre de séances varie selon les besoins (entre 5 et 10, de 1h30 à 2h).
La dernière séance permet de faire un bilan et mettre en place un plan d’action.
Le coaching répond à des règles d’éthique et de déontologie.