Mieux se connaitre, pour mieux communiquer, mieux manager.
Nous ne sommes pas nos comportements, mais nous nous révélons à travers eux !
Connaître le sens des comportements en situation est le chemin le plus direct pour se comprendre, comprendre l’autre.
Nous vous proposons à travers cette formation, de découvrir Sapiens Communicatio©, un outil de décodage des comportements en situation (dans le « Faire » et « non dans le Être »)
Les comportements sont présentés comme une gamme d’expressions. Certains sont « joués » très fréquemment, d’autres sont réservés aux grandes occasions. Cette approche ludique, pragmatique et interactive crée une interface doublement utile : mieux comprendre le comportement reçu, mieux choisir le comportement à émettre, donc gérer en conscience la manière dont nous agissons.
Objectifs de la formation « Sapiens Communicatio© »
- Découvrir son profil à travers l’outil Sapiens Communicatio
- Apprendre à moduler l’expression de son comportement et de sa communication
- Savoir identifier les différents profils pour mieux comprendre les autres
- Développer ses capacités d’adaptation pour des relations plus fluides
Moyens pédagogiques
- Apports théoriques et notionnels
- Usage du multimédia pour une pédagogie enrichie
- Exercices concrets et entraînement individuel et en groupe
- Partage de cas réels, retour d’expérience, analyse de la pratique
- Coaching pour améliorer sa performance au quotidien
Prochaines sessions
3, 4 et 20 Juin 2024 – complet
4, 12 et 25 Novembre 2024 – 2 places disponibles
Durée
3 jours (1+1+1), soit 21 heures
Public
Tout public
Prérequis
Aucun
Tarif
Nous consulter
Le programme de « Sapiens Communicatio© »
- Savoir comment interpréter un comportement
- Savoir identifier les comportements dans une relation
- Apprendre plusieurs moyens d’évaluer un comportement
- Feed-back en groupe pour illustrer ces points
- Découvrir les 7 variables du comportement
- Savoir mesurer l’intensité d’un comportement
- Savoir évaluer l’impact d’un comportement
- Comprendre le rôle de l’émotion dans le comportement
- Cartographier ses propres comportements avec les outils égaliseur et étoile modale
- Feed-back en groupe pour illustrer ces points
- Savoir faire varier son comportement en fonction des situations
- Savoir identifier les comportements « miroirs » et « complémentaires »
- Feed-back en groupe pour illustrer ces points
- Savoir identifier les alternatives de comportement les plus efficaces
- Développer sa capacité à modifier sa manière de faire dans une situation
- Développer sa flexibilité et sa prise de recul
- Feed-back en groupe pour illustrer ces points
- Savoir gérer la distance dans les relations
- Développer sa capacité à s’adapter aux situations complexes
- Savoir préparer son comportement pour un évènement à venir
- S’entrainer au switch comportemental
- Feed-back situationnel en groupe pour illustrer ces points.
A propos du formateur de « Sapiens Communicatio© »
Frédérik Lozano
Formateur et coach professionnel senior certifié, Superviseur de Coach, il oriente sa pratique vers la recherche sur le changement comportemental, et développe un coaching pragmatique, flexible et efficace. Il intervient, depuis plus de vingt cinq ans, auprès d’entreprises nationales et internationales, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.
En 2008, il créé une approche Cognitvo-Comportementale, Sapiens Communicatio ©, dont l’objet est l’amélioration du synchronisme dans la communication entre les personnes.
Il a assuré pendant de nombreuses années plusieurs cours sur le thème de la Psychologie appliquée à la relation (Management, Communication, Leadership) auprès du Cnam Languedoc-Roussillon, de l’École des Mines d’Alès, de SupAgro, et de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Nîmes.
Certifications
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Vision Systémique des Organisation / Dominic Mousset Lévêque / certification de coach / date 2005
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Coaching PNL / institut Ressources (Belgique) / formé par Alain Moenaert – Jan Ardui – Olivier Corchia – Stephen Wilputte / 2007
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Maitre Praticien PNL / institut Ressources / 2008
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Modèle Ericksonien & Thérapie stratégique / Dominic Mousset Lévêque / 2007
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Praticien en Gestion du Stress Post Traumatique / Dominic Mousset Lévêque / 2007
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Résolution des doubles contraintes / institut Ressources / Robert Dilts / 2006
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Synergologie / Philippe Turchet / 2011
Méthodes pédagogiques
Pour nous, se former, c’est acquérir des connaissances que l’on peut immédiatement transformer en compétences opérationnelles et transférer en contexte professionnel.
Notre démarche est basée sur des principes fondamentaux :
Des objectifs définis. Les objectifs sont définis en début de formation avec les stagiaires. La validation de ces objectifs est réalisée à chaque étape et en fin de formation.
L’analyse des pratiques. L’analyse des pratiques, le retour d’expérience tiennent une place prépondérante dans nos formations. Cette démarche permet de favoriser l’appropriation des concepts abordés et de rendre la formation plus concrète.
Des formations pratiques. Des exercices, études de cas, jeux de rôle, mises en situations viennent immédiatement illustrer les apports de nos formateurs.
Une évaluation « à chaud » en fin de formation afin de mesurer la cohérence entre le contenu du stage, les objectifs fixés et des attentes des stagiaires, les acquis et apports de connaissances améliorant les méthodes de travail, la qualité des méthodes pédagogiques, la qualité de l’intervenant.
Une évaluation « à froid », à 3 – 6 mois est réalisée par écrit afin de mesurer, auprès des stagiaires et de la direction, la mise en pratique de la formation.
Le suivi. Nous attachons une importance particulière au suivi de nos formations. Pour nous la formation ne se limite pas à quelques jours. Nos consultants sont joignables pendant les 3 mois qui suivent la formation afin de répondre aux interrogations des stagiaires.
Le délai d’accès à nos formations est d’environ 1 mois.
Performance est certifié Qualiopi, et sa certification qualité a été délivrée aux titres des actions de formation et bilans de compétences.
Dans une démarche de qualité et de transparence, Performance est datadocké sur l’ensemble de ses formations.
PERFORMANCE est évalué favorablement et enregistré auprès de l’ANDPC pour réaliser les formations dans le cadre des obligations annuelles de DPC. Performance est un organisme de DPC.
